“双碳”目标下，新能源行业被拥入中心赛道，特别是光伏产业，老玩家群情激昂、新玩家络绎不接，共同将人才需求不断推至顶峰。

但值得重视的是，今（14）日在中国光伏行业协会举办的第二届光伏行业人才发展座谈会上，北极星教育研究院院长李广强调，随着光伏智能化变革以及技术竞争愈发激烈，光伏人才结构不断优化调整，人才建设成为未来光伏企业竞赛的关键因素之一。

人才紧缺

国际可再生能源署（IRENA）预测，2021~2030年间光伏产业从业人员数量将保持高速增长，年均增长率预计达到13.7%，2030年全球光伏产业从业人员预计将达到1705万人。

然而，面对光伏行业的快速扩张以及技术的不断更新，市场上合格的人才相对稀缺，这种供需失衡导致了行业人才竞争激烈，同时也为光伏人才提供了广阔的就业机会和发展空间。

从北极星招聘数据来看，光伏行业人才需求量持续上升，尤其是在光伏制造、工程设计、工程施工、电站运维领域。2023年1~10月，智能制造、工程建设、电站运维的职位量分别达3850、4460、5720。

不难看出的是，需求量最大的为电站运维领域。北极星数据中心统计，截至2023年10月，光伏运维领域约占总需求量的40%。光伏电站运维招聘难点，一方面，多数人对光伏行业和光伏电站运维工作了解有限；另一方面，运维值班员节假日值班的特殊休假制度，对应聘人员的生活及家庭有一定影响。

由此，近一年来，光伏电站运维领域人才持续供不应求，供应量远低于市场需求量。

(电站运维人才供需情况)

薪资高涨

与人才紧缺相伴而生的，则是不断被推高的薪酬。

在今年的招聘市场中，一家光伏企业公开招聘新能源光伏CEO，给出的年薪范围达到140万~180万；另一家企业招聘光伏技术工程师岗位，年薪范围180万~300万；还有钙钛矿企业招聘优秀专家，除60~120万年薪，还有100~300万的安家补贴以及100~500万的项目研究经费。

除激烈的市场竞争因素外，人才结构优化调整也助推因素。

如智能制造领域，今年4月以来，人才供给量开始大于市场需求量。

（智能制造人才供需情况）

据介绍，这主要由于光伏技术迭代，老产线人才需求急速萎缩，招聘需求向新产能转移。与此同时，随着光伏生产线自动化程度不断提高，企业用人需求也早已由简单操作工向技能型选手转变。

北极星招聘数据显示，今年上半年，电池、组件产线热门岗位集中于研发工程师、质量工程师、工艺经理、设备经理等，年平均薪酬10万+，较去年同期有所上升，其中工艺经理、设备经理年平均薪酬20万+。

工程建设领域，房地产等基建行业人才向新能源转移，市场人才供给量略大于需求量，年平均薪酬11万+~18万+。

光伏电站运维，电站站长、电站值长、电站值班员年平均薪酬8万+~14万+。

趋势展望

就2024年人才市场，北极星教育研究院预测，技术迭代之下，光伏新一轮洗牌开启，企业制胜须加强内部考核，优胜劣汰，提升人才队伍质量，特别是提高技术人员水平和创新能力。此外，面对光储融合大势，企业应抓紧储能队伍建设，抢占储能市场。

而求职人员的核心考量因素，北极星数据中心以2023年前三季度光伏求职人才做了调研，81.6%的光伏人认为薪酬待遇是求职时最看重的因素；同时，公司品牌和岗位职级均位于前列。

目前，光伏企业招聘渠道主要包括校园招聘、社会招聘以及招聘定制服务。

提升优秀人才供给，在校园招聘中，建议提升知名度，通过举办讲座、参加招聘会、开展校园推广活动等方式来提升企业知名度；与高校及专业机构建立良好的合作关系，开展校企合作项目，为学生提供实习机会和就业岗位；此外，为应届毕业生提供专业培训和发展机会，建立光伏行业的专业认证体系，为应届毕业生提供权威的职业认证和资质认可，以此增强应届生选择光伏行业的意愿。

社会招聘，针对高端职位，与具备丰富人才资源和专业市场调研能力的猎头合作；紧急及批量需求职位，将招聘流程外包给专业的RPO服务提供商；常规需求职位，则可通过垂直性招聘平台、各大在线招聘网站发布招聘信息，或是加强对非电力行业人才的培训，为企业发展注入新的活力和创新思维。

招聘效率最高的则为定制服务，精准匹配岗位需求，大大缩短招聘周期。