“加强青年人才建设，是打造'百年陕钢’的重要载体，是推动企业高质量发展的中坚力量。”陕钢集团党委书记、董事长杨海峰在2019年汉钢公司与陕西理工大学联合举办的青年干部培训班(二期)开班仪式上指出。

    陕钢集团是一个既具有厚重文化传承又充满了青春活力的现代化大型钢铁企业。说文化传承厚重，是因为我们陕西钢铁工业火种始终生生不息的存续着，2018年刚刚度过六十岁生日的龙钢历经坎坷、百折不挠地见证了陕西钢铁从无到有、从小到大、从弱到强的历史沧桑，从一座仅有28m³的管式小高炉开始，承载着希望与梦想，留下了一代又一代陕西钢铁人躬身力行、砥砺奋进的身影，形成了“每一年，每一天，我们都要进步”“炉内炼钢，炉炉都是精品，炉外炼人，人人都是精英”的文化与传承；说青春活力迸发，是因为新思想、新团队、新征程始终指引着我们的前行之路，“五支人才队伍建设”“党建领航、班子引领、干部走在前列”“三基三对标”“契约化管理”“健康陕钢、美丽陕钢、活力陕钢”等让企业有了灵气、生气，进而迸发出激昂青春的无穷力量，让我们一次又一次突破极限，助推企业实现了新的跨越，站上了更高的位置。

    现如今，钢铁减量化发展、跨区域整合重组、环保超净排放的大趋势已经逐步显现出威力，如何巩固现有发展基础，进一步增强核心竞争力，是我们实现高质量发展的关键，而这个战略发展目标的实现则需要一批又一批青年人才持续不懈的努力和艰苦卓绝的奋斗，因此，对于我们企业来说，青年人才培养体系的完善和人才梯队的建设至关重要。

    2018年以来，陕钢集团全面推进“五支人才队伍建设”，青年人才的培养、选拔愈发受到各级领导干部的重视，并逐步被提上议程，在此背景下，各级组织瞄准靶心、集中发力，力促青年人才脱颖而出。拥有2700余名青年人、占总人数79.4%的汉钢公司，更是率先启动了“纵横交错”的人才联合培养行动。与陕西理工大学合作开设青年干部培训班，以脱产学习的形式全力帮助青年干部扩宽管理知识面、提升管理张力；举办走进延安革命圣地的“延安精神”培训班，以游学和现场教学的形式帮助年轻的政工干部坚定信念、开阔视野、丰富工作方法；常态化举办青年人才培训班，把青年需要但在工作中不能直接学到的知识，通过举办专题培训班的形式让其系统掌握，强化青年的职业素养；将发掘的优秀青年人才放置在领导岗位进行锻炼、培养，让青年人才去闯、去试、去体验，肩起发展大任，担起时代使命。

    青年人才的培养和青年人才梯队的建设不是一蹴而就的，需要各级组织持续不懈的发力，而处于“高光”聚焦下的陕钢青年，此时此刻正拥抱着实现自我价值的最佳机遇，努力去学、认真去干、不断提高自己、升华自己是青年首先应该做到的。因为只有让自己更优秀、更出彩、更能独当一面，才能真正把陕钢高质量发展的大旗扛起来，插在更高的阵地上。