“入职至今，在师傅和同事们的帮助下，我学会了重铬酸钾容量法、氟硅酸钾沉淀氢氧化钠滴定法、ICP法测定钢芯铝中铝含量等化验方法，掌握了高频红外碳硫仪、X射线荧光仪等仪器的使用，但在工作过程中还存在一些问题，比如化验工具使用、操作步骤还不够熟练，今后还要多加练习……”河钢集团张宣科技技术中心新工代表刘宇曦在“青工新语——新工学习心得交流”活动上发言。

　　一年之计莫如树谷，十年之际莫如树木，终身之计莫如树人。随着该公司绿色低碳转型新征程不断向前迈进，对技术人才的需求也与日俱增。今年以来，张宣科技技术中心团委加强学习型组织建设，开展形式多样的青年职工培训，致力打造一支知识型、开拓型、创新型技术团队。近日，该中心开展“青工新语——新工学习心得交流”活动，召集各部室、作业区新老职工齐聚一堂，集中交流近期学习成果、存在不足及下一步工作重点，推动培训效果快速转化为生产动力，帮助新职工尽快熟悉工作岗位，迈好职业生涯的“第一步”。

　　“作为质量源头把控部门，我们首要的工作任务是保证报出数据的准确可靠，发现异常数据一定要严格复查审核。”“使用自动铣样机时一定要严格按照操作规程进行操作，如果样品过热，必须待试样冷却至室温后再进行光谱分析，否则会对检测结果有影响。”在新工代表对所学理论知识与近期实践经验进行全面总结、深度剖析自身存在不足、明确下一步学习目标后，在场的老职工代表也对新工存在的问题提出建议，现场气氛热烈活跃。

　　此次活动的开展，进一步增强了青工对综合业务知识的了解，全面提升了青工综合素质能力，营造了边学习边总结、善总结促提升的浓厚学习氛围，为打造一支学习型理化检测技术队伍提供了人才支撑。据悉，这已经是该中心团委近期开展的第三次青工培训，“前期，我们开展了问卷调查，与职工面对面交流，聆听大家的切实需求，通过问卷调查和座谈交流，我们发现青年职工的需求集中指向了‘渴望培训’，因此，中心结合整体培训计划，指定了针对青年职工、新职工的专项培训，既满足了职工对培训的热切需求，也营造了有利于人才成长的良好氛围，为企业高质量发展积蓄了人才力量。”该中心团委书记王健说。（梁梦颖）