“我们的企业家，做到了对中国优秀传统文化的传承和践行!”

新春时节，中原大地草木吐秀，2月20日，河南省委书记楼阳生莅临中钢网调研平台经济发展，在了解中钢网贯行的给员工父母、爷爷奶奶发工资这一“孝慈津贴”制度后，楼阳生对此表示肯定与赞扬。

文化践行

从2014年开始，中钢网正式推进“孝慈津贴”计划，在保障员工所有薪资福利的基础上，额外为正式员工的父母送去每人每月100元的赡养津贴，员工的祖父母则每人每月提高到200元。

尊老敬老，善德之始。据中钢网董事长姚红超介绍，“仅此一项，企业一年奖增加支出约200万，从14年开始共计支出了上千万。”谈及此举的深刻用心，姚红超表示，“中钢网的员工大多都是90后，我希望培养年轻员工孝敬父母的意识，也让员工能学会感恩，孝敬老人并不光要孝其身，更要孝其心。”

孝慈津贴实施以来，有员工父母特意向公司发来感谢，“从没想到能收到孩子公司发来的钱，真的很感动，一方面是金钱上的福利，更多的是心意暖人。”

河南省孝文化促进会创会会长张富领曾到访中钢网进行孝文化建设调研并大为感动，他表示，“习近平总书记在党的二十大中特别强调，要高度重视发掘、继承、弘扬中华优秀传统文化，使中华文明再次迸发出强大精神力量。姚总对老人体贴照顾，对员工关心呵护，对同行仗义相助，点点滴滴无不体现出一种孝善为本、心怀桑梓的新时代优秀企业家精神。”

爱心传递

作为业内知名的钢铁电商平台，中钢网的企业文化中始终充满了浓浓的人情味。

在“孝慈津贴”计划推出之前，董事长姚红超还成立了中钢网“爱心基金会”，旨在通过基金会为员工提供一个保障平台，集合众人之力帮扶遇到困难的员工，把爱心汇聚在一起，让员工在中钢网这个大家庭中充分感受到归属感。

自爱心基金会成立以来，多次在员工及员工人身陷困境时伸出援手，“拉一把，帮一下”，哪里有困难，基金会的脚步就会走到哪里。

共同富裕

“生二胎奖3万，三胎奖10万！”2022年2月8日，中钢网响应国家号召制定了“共同富裕实施方案”扶持员工生育，促进公司全员以家庭为单位，共同奔赴创富征途。

企业推出的这项政策，一度引起全网广泛讨论，中国网、中华网、凤凰网、和讯网、网易新闻、环球经济网、中国财经时报网等数十家权威媒体相继报道转发。

不少网友感慨，“什么样的企业能作出这个决定？”还有网友调侃，“哪里都好，就是这家公司不在我的城市不够好。”

无微不至，处处关怀，难得有心，这是员工的感受，更是市场人才观望中钢网的评价。从前盘桓在“生存”阶段的中钢网追求的是“生意”，但在逐步升维的步伐中，开始思考怎样在企业好的基础上，让员工过得好。

人才为本

种种举措不难看出，中钢网以人为本，以真心换人才，在初步筹谋人才强企改革的计划时，姚红超注意到“企业大学”。

当时中钢网正值阔步发展的阶段，在稳步扩张的过程中，中钢网更是推出了“人才三优先”的政策，即共产党员优先，退伍军人优先和贫困大学生优先。

企业要进步，人才是核心，2023年，中钢网在“生二胎奖3万、生三胎奖10万，二次分红”共同富裕的基础上，又推出了优秀人才补贴政策，用真金白银向海内外英才递出“橄榄枝”，最高补贴达到了一个月20000元，高额补贴除了能够吸引人才，更承担起了“人才引进”的责任。

文化引领

一项一项政策的推出，一个一个计划的落实，一步一步稳扎稳打的向前走，中钢网时刻秉持着对外诚挚交客户，对内用心护员工的企业初心，将快速发展的商业社会中更显珍贵的情感纽带重新拾起，在物欲横流的当下走出自己的企业特色。

也正是因为这样温情的关怀、深度的情感连接，让员工发自内心的自驱，从而把服务做得更好，实现良性循环；中钢网的客户倍感安心、称赞其值得信赖，更让中钢网充满正能量的企业价值为社会贡献弥足珍贵的力量。

脚踏实地，胸怀全局，志在富人，皓首不移，在董事长姚红超看来，作为河南省人大代表，他是受党和人民所托，时刻怀揣责任感，实该尽职尽责。而在这种社会责任感、行业责任感、家国责任感下，企业有了前进的动力，也有沉静下去谋发展的压力。

2024年，中钢网仍以自己的节奏稳步向前，正如其所处的行业：钢铁虽冰冷，但钢水滚烫，亦如董事长姚红超所言：做烧红的铁棒，让环境因我而沸腾。