(相关资料图)

近期，广东拓斯达科技股份有限公司（以下简称：拓斯达）公告2023年股权激励计划，拟向激励对象授予限制性股票数量万股。本次激励计划授予的激励对象人数不超过37人，均为公司（含子公司）董事、高级管理人员以及其他核心员工，授予价格为元/股。本激励计划授予的限制性股票对应的考核年度为 2023 年-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以2022年净利润为基数，2023年-2025年的增长率分别为15%、38%、%。

激发核心员工积极性 提升公司竞争能力

长期以来，拓斯达致力于工业制造智能化的创新与应用，在发展过程中持续吸纳优秀研发人才，并加强对工业机器人、注塑机、数控机床及其底层核心技术的研发投入，不断提升自主技术创新水平和新产品的研发能力，增强公司的核心竞争力。为调动员工的积极性，激发员工的拼搏精神和活力，拓斯达采取完善的薪酬机制和有效的长期激励机制，使员工收益与公司发展保持高度一致。根据拓斯达公开资料显示，公司自2017年上市以来，先后实施了员工持股计划、限制性股票及期权激励，对公司高管、董事、核心骨干进行了激励。

拓斯达此次拟授予不超过37名激励对象的限制性股票数量为万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额的%。据公司披露的投资者关系记录表所称，此次激励对象以对公司有长期贡献的核心研发人员为主，进一步加强对工业机器人、注塑机、数控机床及其底层核心技术的研发支持力度，促进公司长期健康稳定可持续发展。

底层技术优势渐显 二季度业绩改善明显

拓斯达自设立以来始终视研发为公司的生命线，研发体系日益完善，核心研发人员队伍不断补充新鲜血液，形成了良好的研发机制和研发团队文化。拓斯达此次发布的股权激励方案，对公司研发层面的核心成员形成长效激励，长远来看对公司长期业绩提升发挥积极作用，对公司经营产生正向作用，助力公司高质量发展。

拓斯达始终保持较高的研发投入，确保产品的核心竞争力。上半年研发支出为6,万元，同比增长%。截至2023年6月30日，拓斯达拥有已获得授权专利706项，其中发明专利116项，另有处于实审阶段的发明专利214项，各类软件著作权72项。目前，拓斯达已自主研发掌握了控制器、伺服驱动、视觉系统的核心底层技术，逐步实现核心零部件进口替代，可保证在同等性能水平的情况下向客户提供更优质、更具性价比的产品。

得益于拓斯达底层技术优势，公司产品竞争力持续加强，2023年Q2各业务板块盈利能力明显提升。2023年Q2，公司单季实现营业收入130,万元，同比增长%、环比增长%；毛利率为%，同比提升个百分点、环比提升个百分点；归母净利润实现7,万元，同比增长%、环比增长%，二季度经营改善明显。

此外，除上述长期激励，拓斯达为了吸引并留住人才，还制定了具有竞争力的薪酬体系，加强对员工的技能培训、安全培训、职业发展培训，提高员工的综合素质，建立综合性的高素质人才梯队，为公司的快速发展提供强劲动力。

拓斯达表示，未来将不断完善事业部以及职能平台的考核及激励机制，持续建立科学、系统和规范的薪酬体系，吸引和留住公司优秀人才，激发员工的工作热情和创造潜能。同时，努力做好对人才的育、用、留，促进企业目标与员工个人发展目标的协同，有效地使股东利益、公司利益和员工利益紧密结合，促进公司长期健康稳定可持续发展。（CIS）