技术推动下，谷瑞城更在意人才的培养
技术的发展以及短视频、直播、电竞、外卖、IP等产业的快速兴起带动了行业人才的需求大幅度提升。一方面，据UIPath2018年推出的《AIJobs》报告中的数据显示，在全球中国空缺的AI职位最多，各行各业都需要技术应用型人才；另一方面随着技术的发展，产生了不少新职业而行业的规范中并要的一环就是从业人员的职业能力标准的规范和职业能力的培养。
谷瑞城深知人才对于企业的重要性，近年来推出人才梯队建设计划，不断优化自身人才储备建设情况。
在谷瑞城内部建立新型的师徒关系，解决年轻员工自我期待高与实践能力低之间的心理落差问题，依靠推行和优化“导师带徒”或其他“老带新”可以更好的形成企业员工群体中的技能素质传承。即增强导师对企业各领域、各岗位的了解，也提高与年轻员工群体沟通时的效率和效果，真正做年轻工作者思想上的好导师、工作中的好前辈、生活中的好朋友，将年轻员工的培养工作做得更深入人心。
对于工作认真、效率高，但是在一段时间之后就出现了明显的下降，这种变化直接影响着谷瑞城的整体工作氛围，因此在未来的工作中应当加强对于人员技能素质提升方面的激励，既不能允许“混日子”的现象出现，更不能让优秀的员工“寒心”，因此可以通过现金奖励、荣誉称号、先进个人、模范标兵等多个角度进行宣传和报道，形成物质和精神的双重激励措施，全面提升年轻员工提升技能素质的积极性，增加对于企业和企业管理工作的认同感。
现货资源
| 品名 | 规格 | 材质 | 厂家 | 地区仓库 | 价格 | 现货 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 螺纹钢 | 12 | HRB400E | 包头市铎港发贸易有限公司 | 申银(达海库) | 0 | 详情 |
| 热轧卷板 | 15.50×1500 | Q235B | 宁夏祥合明贸易有限公司 | 包钢(银川市西夏区) | 0 | 详情 |
| 普碳中板 | 14 | Q235B | 唐山沐翌供应链有限公司 | 唐钢(金秋港) | 0 | 详情 |
| 低合金板 | 72 | Q355NDZ15 | 安阳市锦玉钢铁贸易有限公司 | 舞钢(舞钢库) | 0 | 详情 |
| 无缝管 | 12*2 | 20# | 山东东银金属材料有限公司 | 聊城精密(东银库) | 5700 | 详情 |
| 圆钢 | 12 | HPB300 | 新疆硕丰供应链管理有限公司 | 昆仑(乌鲁木齐中心库-钢厂) | 0 | 详情 |
| 热轧卷 | 3.0*1800*C | Q235B | 上海盛钢联供应链管理有限公司 | 万钢(泉安/长和隆) | 0 | 详情 |
| 高线 | Φ20*C | Q355D | 上海北铭高强度钢材有限公司 | 韶钢(川流富锦库) | 5540 | 详情 |
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