梦想与榜样

云尊集团董事长拿督斯里廖顺喜对大家说:千万记住我不是你们的榜样。每个人都有命运，但是命和运是会改变的。有人说不能改变，我觉得会的。你努力了，这个运不-定来，但如果不去努力，这个运永远不会来。我这个运还不错，生在这个高科技的时代;我接触并做了互联网刚好我是云尊集团的创始人,我最大的愿望是我所有的成员都超过我，这是我很好的命和运。

大家知道当老板的，从来没有一个老板不想得意地说他的成员很厉害，哪个人做了执行董事，哪个人当了市场讲师。老板比谁都愿意自己的团队的人优秀，直以来老板都有这个希望,但是又不能奢望每个成员都很优秀，这是不可能的。

梦想跟榜样是两个概念。

创业初期，当拥有五百个成员的时候，可以模仿那些拥有一千五到两千名成员的老板，这样的老板其实是你的榜样，是你要学习的。你有五百人的时候，你想学五万名员工的老板，那不是你的榜样，只是你的梦想。梦想跟榜样是两个概念，是有一定距离的。

作为一个集团公司董事长，他的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。他的团队在五六年内的机会已经不需要他再找了，以前是找机会的，现在是要判断最大的灾难，而让团队寻找机会在哪里。假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难，那他要出来面对它。曾有人说，顺境养育了我们,逆境成就了我们，是因为逆境倒霉的事情，才就成了了今天的我们。当人家看你很强时，是因为你到霉的事情比别人多,但是,这等于碰上了大运气,逆境让你成长起来了。所以，相信有命运，但是可以改变的。

廖顺喜还说:盖茨也好、马云也好，其他创业者也好，未必是我们的榜样。我刚开始创业的时候，把比尔.盖茨当成我的榜样的时候，我都不知道从哪儿下手。现在很多人把马云当榜样，但千万记住，他也不是我们的榜样。

在云尊集团，能带领团队走出条独特的路子，让大伙都致富就是公司的宗旨，我们云家人共同拥有一种精神，这才是大家要去学的。想要一下成功很难，但我们的精神都是一样的。 这也是集团的所有成员为什么能跟世界各国 的很多人做交易，和世界上比较出色的顶尖CEO 和创业者合作，能很快够无障碍沟通的重要原因。

来源：简书
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