路尚控股集团五项任务 共同将资源整合成生气蓬勃的企业
在路尚集团,管理层的工作中包含了5项基本任务,适用于每一位管理者,以及管理者所从事的每一件事情,这5项任务共同将所有资源整合成生气蓬勃、不断成长的企业,唯有靠管理者的经验,才能具体实践这些工作内容,并且赋予意义,因此,每位管理者都可藉由这些项目来评估自己的能力和绩效,有系统地自我改善及提高管理绩效,一旦管理者改善了这5项管理任务的技巧和绩效后,也会变成卓越的管理者。
任务1:设定目标。
管理者决定目标应该是什么?应该采取哪些行动以达到目标,他必须将目标有效传达给部门员工,透过这些员工来达成目标。
任务2:组织工作。
管理者分析达成目标所需的活动、决策和关系,将工作分门别类,并分割为可以管理的职务,然后将这些单位和职务组织成适当的结构,选择对的人来管理这些单位,并管理需要完成的工作。
任务3:激励员工,和员工沟通。
管理者透过管理,透过与部属的关系,透过奖励措施和升迁政策,以及不断地双向沟通,把负责不同职务的人变成一个团队。
任务4:建立衡量标准。
管理者必须确立组织中每个人都有适用的衡量标准,衡量标准则是把重心放在整个组织的绩效,同时也放在个人工作绩效,并协助个人达到绩效,同时,他和部属、也和上司沟通这些衡量标准的意义和结果。
任务5:培养人才。
管理者透过管理方式,让员工更容易发展自我,他引导部属朝正确的方向发展;激发他们的潜能,强化他们的操守,训练部属以正直、负责的精神完成任务。
通过以上五项基本任务的培养,路尚集团已从最初的订单事业部拓展到今天的七大事业部:订单事业部、支付事业部、互联网事业部、通讯事业部、AI驾培事业部、银行金融事业部、互联网新零售事业部、数字魔方网络科技有限公司,并一直秉承“创新谋发展,同心赢未来”的信念,经过几十年的蜕变与成长,路尚控股集团产业广泛分布于全国40多个城市,已完成180家子公司、4000多人营销团队的全国网络布局,在未来的发展中,路尚集团将始终保持与时俱进,不断创新,不断进步,着眼于未来发展蓝图,路尚集团将砥砺前行,奋进拼搏,努力成为有强大影响力的战略营销平台!
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