跨越速运坚持“以人为本”，为物流行业增添活力
当前经济社会发展迅速，社会人员流动大，人才聚集效应逐渐显现。跨越速运集团非常重视人才引进工作，注重雇主品牌建设，以“内部培养为主、外部引进并重”为原则进行人才招聘，并建立了完整的人才招聘渠道体系。跨越速运深知人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在，在人才招募、人才培养方面有着独到的见解，每年都吸引大批优秀员工加入这个大家庭。
很多外行对物流行业都有着或多或少的偏见，诸如工资少、事情多、发展空间小等等，事实上，日渐以科技为发展驱动力的物流企业正在以迅猛的速度飞速成长着。跨越速运拥有一套完整的阶梯式晋升模式，通过数据化的绩效考核和透明化的评审机制给员工提供了科学、清晰的内部晋升通道。与此同时，跨越速运会定期为员工开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，并邀请行业顶尖专家授课，让员工不断充电、学习，为员工增值，帮助员工实现个人价值。值得一提的是，为促进公司发展和提高员工的工作积极性，跨越速运还建立了健全的薪酬制度和奖励体系，激励员工奋发向上。
跨越速运集团作为一家年轻、潜力无限的物流企业，一直把如何留住人才作为公司最核心的工作来抓，遵循以人为本的原则，坚持做让员工感到幸福的企业。经过多年的努力，公司的雇主品牌也得到更多的社会认可，跨越连续斩获了多项雇主品牌大奖。
以人为本的人才理念是跨越速运一直以来坚持的人才政策。跨越速运充分发挥人才聚集的磁场作用，在培养好现有人才的基础上，进一步吸引更优秀的人才，不仅仅是为自身发展增加活力，更是为整个物流行业提升从业者素质做出卓越贡献。
现货资源
| 品名 | 规格 | 材质 | 厂家 | 地区仓库 | 价格 | 现货 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 螺纹钢 | 12-32 | HRB400E | 长治市创发商贸有限公司 | 首钢长钢(首钢长钢) | 0 | 详情 |
| 热轧卷板 | 15.50×1500 | Q235B | 宁夏祥合明贸易有限公司 | 包钢(银川市西夏区) | 0 | 详情 |
| 普碳中板 | 14 | Q235B | 唐山沐翌供应链有限公司 | 唐钢(金秋港) | 0 | 详情 |
| 低合金板 | 60 | Q355D | 安阳市润兴商贸有限公司 | 安钢(中拓物流) | 0 | 详情 |
| 无缝管 | 12*2 | 20# | 山东东银金属材料有限公司 | 聊城精密(东银库) | 5700 | 详情 |
| 圆钢 | 20# | Q235 | 长葛市宝鼎钢材有限公司 | 宝鼎钢铁(长葛市于井钢材交易市场) | 3950 | 详情 |
| 热轧卷 | 11.8*1500*C | 510L | 上海宏微钢铁贸易有限公司 | 包钢(兴晟3号库) | 4470 | 详情 |
| 高线 | Φ20*C | Q355D | 上海北铭高强度钢材有限公司 | 韶钢(川流富锦库) | 5540 | 详情 |
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