中钢网新闻中心钢市纵横员工拒绝加班回怼后遭光速开除曾怼主管我不是穷学生：网友点赞

员工拒绝加班回怼后遭光速开除曾怼主管我不是穷学生：网友点赞

分享打印 2023-05-18 12:03 编辑:刘志笋来源: 快科技字体: [大][中][小]

导读：近日，江苏苏州某公司领...

近日，江苏苏州某公司领导批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在大群内回怼“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷的不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”

没想到第二天这名员工就遭“光速”开除。

该公司通报批评此员工“不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论”，并给予其开除处分。你怎么看？

有网友看到这一幕后纷纷表示，板让加班写分析报告，不满情绪挤压已久的员工，正面友好理论，最后遭公司开除。工作是没了，但也“骂”爽了。

还有网友表示，建议把企业被员工起诉劳动仲裁次数列入企业信息列表首页，搞成企业门面，看他们要不要脸哈，这种情况要坚决制裁。

有相关律师表示，解除通报中没有看到单位解除履行了通知工会程序，如未通知工会的，则单位的解除不合法。单位违法解除的，要承担违法解除的法律责任与后果：

1、劳动者可向劳动监察投诉维权； 2、劳动者可以申请劳动仲裁维权，此时，劳动者有两个选择的权利：

申请恢复劳动关系，继续工作，单位支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资报酬；主张单位违法解除，索要2N赔偿金走人。

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