由师傅和徒弟结成对子，快速提高青年员工的技能，是萍安钢铁人才培养的一种重要方式。通过“以老带新”的方式，师傅将自己的工作方法、实践经验传授给徒弟，徒弟扎实学习，在工作中锤炼过硬本领，实现技艺传承、薪火相传，推动企业不断发展。今年萍安钢铁工会开展了“优秀师徒”评选，一对又一对的“优秀师徒”不断涌现。

　　兰乾鑫，毕业于萍乡学院，2021年大学毕业后来到萍安钢铁，成为安源炼钢厂的一名员工。今年2月份，他和他的师傅王华签订了师徒合同，跟着师傅学习合金工操作技能。

　　“我很庆幸大学毕业后在家乡就找到了工作。我在大学不是学冶炼专业的，上班后，一切都是从零开始。我努力跟着师傅学习，他手把手教给我他的经验和技能。”刚进厂时，兰乾鑫有些迷茫，但也有一股“初生牛犊不怕虎”的干劲。工作不到两年，他就向车间主任提出了学习合金工技能的申请，并得到了批准。

　　师傅王华，今年39岁，他从2010年开始从事合金工工作，至今已有10多年的工作经验。兰乾鑫是他带的第一个徒弟。自从带徒弟后，王华发挥师傅的“传帮带”作用，毫无保留地传授技术，将各种生产情况下如何调控合金加入量的方法都认真教给徒弟。

　　“合金工要每时每刻关注冶炼的具体情况，主要根据装入量、倒炉温度和铁水成分来加合金。炼一炉钢，大概就要加一吨合金，最贵的合金要六、七千元一吨，所以精准加合金对合理控制成本的作用很大。”王华叮嘱兰乾鑫加合金一定要“斤斤计较”、要精准。

　　“我记得第一次自己加合金的时候特别紧张，既怕加多了出废品，又怕加少了影响质量。我按照师傅教的去做，结果成分在内控范围内。我特别开心，对自己干好这份工作有了信心，也更坚定了当初的选择。”兰乾鑫十分珍惜学习机会，每天勤学苦练，从最初的“小心翼翼”到“十拿九稳”，两个多月的时间就基本掌握了合金工的操作技能，独立上岗作业。

　　为充分发挥技术骨干“传帮带”作用，促进企业青年员工成长成才，今年萍安钢铁工会开展了“优秀师徒”评选活动，每季度评选一次。经过评审，王华和兰乾鑫今年二季度考核鉴定结果为优秀，成为“优秀师徒”。

　　“‘师徒协议’不仅仅是一张纸，它更是一份责任。我从兰乾鑫身上看到了勤奋、上进的精神，看到徒弟这么快就能独立操作，很欣慰，也很有信心，相信以后他会青出于蓝。”王华圆满完成了三个月教徒任务，为徒弟的成长感到骄傲。

　　“我感受到了公司对我们青年员工的重视和殷切希望。从师傅身上，我也学到了很多。独立作业后，我还到各个班看炉长冶炼的技巧，更好地掌握操作工艺。我不光要学习师傅们宝贵的工作经验，还要学习他们身上精益求精的匠心精神。”合金工出师后，兰乾鑫仍在坚持不断学习，努力进步，他已将下一个奋斗目标定为成为一名优秀的转炉炉长。

　　据悉，多年来，萍安钢铁在企业发展的同时，坚持为大学毕业生提供就业岗位，为稳就业、保民生作贡献。2020年以来，萍安钢铁一共招聘大学毕业生189人。深入贯彻人才强企战略，萍安钢铁培养出了一批又一批的钢铁行业高技能人才，推动企业高质量发展。（李婀芬）