五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，如果达到指定的规定，那么用户可以享受相关的待遇福利，那么五险一金和六险一金指什么，两者有什么区别呢？下面来看分析。

  所谓的五险一金中的“五险”主要包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险；而“一金”主要指的是住房公积金。

  而六险一金中的“六险”主要包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及补充医疗保险；而“一金”主要指的是住房公积金。

  大家生活的地区不同，在缴纳五险一金或者六险一金时缴费基数是不一样的。一般情况下，缴费基数越高需要缴纳的费用越多，但是在退休之后能享受到的福利待遇也就越好。

  五险一金和六险一金有什么区别

  五险一金和六险一金最大的区别就在于六险一金在养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的基础上增加了一个补充医疗保险，它的保障力度要强一些，但是需要缴纳的保费也要多一些。

  补充医疗保险包括商业医疗保险、企业补充医疗保险、社区医疗保险以及社会互助医疗保险等多种形式，它不具有强制性，是由用人单位和个人按照实际情况选择自愿参加的。

  五险一金的领取条件有哪些

  1、养老保险：缴纳年限累计达到15年及以上，满足法定退休年龄后就可以按月领取养老金；

  2、医疗保险：缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以终身享受医疗保险待遇；

  3、失业保险：连续缴费满1年及以上，同时满足其它条件之后就可以可以领取失业金，最长可以领取24个月；

  4、生育保险：连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇；

  5、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤事故都可以获得工伤赔偿；

  6、住房公积金：连续缴费满6个月及以上，在买房时就可以申请公积金贷款。