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中钢网新闻中心行业动态国际钢市淡水河谷印尼公司正式启动波马拉矿区项目开发

淡水河谷印尼公司正式启动波马拉矿区项目开发

分享打印 2022-12-02 12:11 编辑:中钢网     来源: 互联网     字体: [大][中][小]    

导读:本报讯(记者朱晓波)11月27日,淡水河谷印度尼西亚公司(下称淡水河谷印尼公司)与浙江华友钴业股份有限公司(下称华友钴业)举行奠基仪式,正式启动波马拉(Pomalaa)矿区项目的开发。该项目位于印尼东南苏拉威西省科拉卡县,将由PT Kolaka Nickel Indonesia公司(简称KNI公司)运营。该项目投资总额(包括高压酸浸冶炼厂和矿山)预计达67.5万亿印尼盾(约合42.90亿美元),将创造约1.2万个施工岗位。

  (朱晓波)11月27日,淡水河谷印度尼西亚公司(下称淡水河谷印尼公司)与浙江华友钴业股份有限公司(下称华友钴业)举行奠基仪式,正式启动波马拉(Pomalaa)矿区项目的开发。该项目位于印尼东南苏拉威西省科拉卡县,将由PT Kolaka Nickel Indonesia公司(简称KNI公司)运营。该项目投资总额(包括高压酸浸冶炼厂和矿山)预计达67.5万亿印尼盾(约合42.90亿美元),将创造约1.2万个施工岗位。

  淡水河谷首席执行官柏安铎(Eduardo Bartolomeo)出席奠基仪式并表示:“今天的奠基仪式是淡水河谷印尼公司向着未来可持续的镍供应迈出的重要一步。我们相信,印尼将在全球电气化和脱碳这一大趋势中发挥关键作用,将有潜力成为亚洲ESG(环境、社会和治理)标准最高、最可持续发展的镍生产国。我们致力于在这一发展过程中发挥积极作用。”
  淡水河谷基本金属业务执行副总裁兼淡水河谷印尼公司监事长德诗妮·奈杜(Deshnee Naidoo)表示:“印尼有望成为全球能源转型的关键参与者,而能源转型对于创造更美好的未来不可或缺。今天的我们得以窥见这一未来,我们期待与合作伙伴一起在印尼继续我们的旅程。”
  淡水河谷印尼公司首席执行官兼总裁费布莉亚妮·艾迪(Febriany Eddy)表示:“我们很自豪能够开发波马拉矿区项目,这是印尼为了加速下游镍生产所采取的关键举措之一。该项目对于我们的发展议程至关重要,在过去54年间,淡水河谷印尼公司持续为印尼发展做出贡献,该项目为我们在印尼的发展翻开了新的篇章。”
  费布莉亚妮·艾迪还表示:“该项目不会使用煤炭发电,这表明淡水河谷印尼公司致力于以负责任和可持续的方式扩大公司运营范围,这将为各利益相关方带来社会经济效益。”
  华友钴业董事长陈雪华表示:“淡水河谷印尼公司和华友钴业重诺守信、开拓创新,将把项目建设成高技术水平、低排放、绿色化的世界一流项目,为印尼镍产业的可持续、高质量发展贡献我们的力量。”
  据悉,波马拉矿区项目已被列为“印尼国家战略项目(PSN)”,将采用华友钴业的高压酸浸(HPAL)技术,每年将生产至多12万吨镍产品。波马拉矿区项目将生产氢氧化镍钴(MHP)产品,该产品可进一步加工成适用于电动汽车电池制造的材料。波马拉矿区项目及产品将体现淡水河谷印尼公司致力于为全球以及印尼电气化和脱碳进程贡献力量的决心。
  又讯(朱晓波)2022年“全球矿业百名励志女性(WIM100)”于11月21日由英国矿业女性协会(WIM UK)在英国伦敦揭晓,淡水河谷中国区公司事务总经理冯薇(Vivian Feng)女士入选,成为本年度唯一获此殊荣的中国女性。
  据悉,“全球矿业百名励志女性”评选活动由英国矿业女性协会自2013年起每两年举办一次,本次为第五届。其评选标准包括:成为开拓者并做出积极和有影响力的改变,使采矿业变得更安全、可持续且更包容;致力于支持采矿业及相关行业从业人员;以及面对逆境坚忍不拔。2022年,英国矿业女性协会共收到了来自全球61个国家491名女性的915项提名。
  据淡水河谷介绍,冯薇拥有超过30年的采矿业从业经验,她在矿产勘探、商品交易、机构利益相关方关系维护和声誉建设方面拥有广泛而丰富的知识。冯薇于2004年12月份加入淡水河谷担任探矿经理,于2013年调任至事务部担任公司事务高级经理,并自2021年1月份起任职公司事务总经理,负责领导公司事务方面的核心项目等,协助淡水河谷在最重要市场的战略优先事项、核心问题和声誉建设方面取得成功。
  “我很激动也很荣幸可以入选今年的‘全球矿业百名励志女性’。这份认可不仅对我来说是莫大的鼓舞,对所有投身采矿业的中国女性来说都是莫大的鼓舞。在获得这一认可之后,我感到内心更加坚定,责任也更加重大,我将加倍努力为采矿业实现可持续发展、为环境更加绿色清洁、为社区更具韧性贡献力量。”冯薇表示。
  淡水河谷中国区总裁谢雪说:“看到冯薇入选今年的‘全球矿业百名励志女性’,我感到非常自豪。冯薇是我共事过的最专业、最敬业的同事之一。在她获得这一认可之际,淡水河谷正致力于在2025年前将女性员工的占比从13%提升至26%,以及将女性高管的占比提升至20%。这一认可给予我们极大的鼓舞,淡水河谷相信,女性可以从事任何她们想要从事的工作。”
  《中国冶金报》(2022年12月2日 02版二版)
 

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