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中钢网新闻中心行业动态国际钢市浦项制铁劳资工资集体协商产生较大分歧

浦项制铁劳资工资集体协商产生较大分歧

分享打印 2023-09-28 16:36 编辑:中钢网     来源: 互联网     字体: [大][中][小]    

导读:   本报讯(记者吕晓崑)8月28日,韩...

  (吕晓崑)8月28日,韩国劳总全国金属劳动组合联盟浦项制铁工会表示,截至8月23日,其与浦项制铁进行的20轮劳资工资集体协商均未能达成协议,谈判宣告破裂。时隔近一个月后,9月19日,浦项制铁工会表示其与浦项制铁决定恢复谈判。9月21日,浦项制铁举行了第21轮劳资工资集体协商,浦项制铁方面提出了一项包括今年每月基本工资增加15万韩元(约合111美元)、每隔一周工作4天的工作制度、为70%的退休人员提供就业机会(按照韩国养老金制度规定,只有缴纳国民年金超过10年以上的公民,才能在65岁以后按月领取养老金,但大部分韩国人的退休年龄早于65岁)等内容的谈判方案。在10月5日之前,双方将持续开展协商。
  据悉,在今年早些时候的劳资工资集体协商中,浦项制铁工会方面提出了23项工资要求方案,包括向工会成员支付100股公司股票、建立绩效激励(PI)制度、增加午餐餐补、新增带薪休假等。然而,浦项制铁方面当时给出的方案中只提到了5项且不包括上调职工的基本工资。在以“没能找到妥协点”为由宣告谈判破裂之后,浦项制铁工会向韩国中央劳动关系委员会申请调解,并成立劳资纠纷应对委员会,进入了罢工的准备阶段。浦项制铁方面则表示:“在没有努力缩小劳资冲突的情况下,工会单方面宣布谈判破裂,我们对此表示遗憾。希望工会能够撤回谈判破裂的宣告并重新回到谈判桌上。”
  据了解,去年受台风“轩岚诺”的影响,浦项制铁位于韩国浦项市的炼钢厂受损严重,甚至一度被认为“不如重建”。在浦项制铁140万(人次)员工的共同努力下,该炼钢厂于2023年1月20日恢复正常运营,这被该公司称为“135天的奇迹”。在这之后,该公司管理层和员工的薪酬差距开始拉大。浦项制铁公布的2023年上半年运营报告显示,现任董事长崔正友上半年的薪酬为24亿韩元(约合178万美元),同比增长了26.3%,而同期浦项制铁员工的平均工资仅同比增长了5.05%。
  浦项制铁工会表示,提出该工资要求方案是综合考虑到去年韩国2.6%的经济增长率、5.1%的物价涨幅及在过去3年里浦项制铁5.4%的工资损失。之所以提出向工会成员支付100股本公司股票,是因为今年浦项制铁的主要管理层通过股份奖金获得了100亿韩元(约合742万美元)的股票,员工也理应分一杯羹。浦项制铁方面则认为,工会提出的工资上涨幅度过大,想要达到工会提出的要求,可能会额外增加1万亿韩元(约合7.42亿美元)的运营成本。
  据了解,最初的浦项制铁工会于1988年成立,但实际上并没有正常运作过。直到2018年,浦项制铁内部才创建了两个正常运作的工会——韩国劳总下属的浦项制铁工会(约有8200名会员)和民主劳总下属的浦项制铁分会(约有100名会员)。一般所说的浦项制铁工会就是指拥有谈判权、人数更多的韩国劳总下属的浦项制铁工会。
  《中国冶金报》(2023年09月29日 02版二版)

   

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