重庆钢铁试水员工持股计划
导读：在经历完重整-扭亏-摘帽“三部曲”后，重庆钢铁开始考虑中长期发展激励。
在经历完重整-扭亏-摘帽“三部曲”后，重庆钢铁开始考虑中长期发展激励。公司3月21日晚间推出2018年至2020年员工持股计划，公司将按照各年度经审计合并报表利润总额提取一定比例作为员工持股计划的奖励基金，持有人则以智力资本投入贡献参与公司利润分享，持有人的全部或部分年度业绩分成将通过员工持股计划的权益份额形式予以发放。
根据公告，重庆钢铁推出员工持股计划的目的是为了建立和完善公司劳动者和所有者利益共享、风险共担的机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，绑定核心员工，协同管理团队、核心骨干人员和股东的利益，促进公司长期稳定发展和股东价值提升。持有人为对公司经营业绩及中长期发展具有重要影响的公司执行董事、高管、及核心骨干人员，其中首期确定的参与人数不超过120人。
由于员工持股计划的资金来源为公司提取的奖励基金，因此公司将依据各期员工持股计划考核年度经审计合并报表利润总额的一定比例计提。鉴于公司重整计划中债转股的转股价格为3.68元/股，为充分体现管理层和股东利益一致化，持有人奖励基金额度的50%部分将以3.68元/股折算其获授的权益份额数量，其余部分依据届时公司股票二级市场价格折算，通过折算的合计份额最终决定公司所提取的奖励基金总额。
据了解，该计划草案获得股东大会批准后，将由员工持股计划管理委员会进行管理，通过二级市场购买等方式取得并持有重庆钢铁股票。公司将按照2018年度经审计合并报表利润总额提取一定比例作为首期员工持股计划的奖励基金。
相关新闻
推荐文章
-
钢铁去杠杆之战应如何打响？
2017年是钢铁行业去产能的攻坚年，也是钢铁企业去杠杆的重点年份。目前钢铁行业去杠杆任务完成的如何？存在哪些问题？都有什么建议？请各位嘉宾谈谈自己的看法。
-
7月上旬邯郸小厂线材走势预测
时值月底，资金压力大，且高温阴雨天气影响，需求迟迟不见好转，商家为求走量，暗降、让利出货，冲击主流价位下行。截至目前，明芳1825元/吨。市价已然刷新年内新低，后期是继续下寻支撑，还是触底反弹?
-
“互联网+”下的钢铁革命
钢铁行业“互联网+”的概念内涵覆盖了整个钢铁的产销供给链，钢铁电商的火爆仅仅是钢铁“互联网+”酝酿已久的一次爆发和其发展的一个缩影。华泰认为，钢铁企业的未来不再是单纯地销售生产的产品，而是通过下游的消费驱动组织生产，这正是“互联网+”趋势在提升整个钢铁行业效率外对整个钢铁行业做出的深刻变革。从趋势来看，“互联网+”将从三个层面重塑钢铁行业。
