在河北省2014年召开的工业转型升级会议上，该省提出了化解产能过剩“6643”工程。即：到2017年压减6000万吨钢铁、6100万吨水泥、4000万吨燃煤、3600万吨标准重量箱平板玻璃产能。据测算，全省因压减过剩产能和治理大气污染，将涉及职工106万人。

　　106万名职工涉及岗位转移，让许多人联想起上世纪90年代国企改革时的情景。但业内人士认为，“两者有很大的区别”。

　　河北省人社厅就业处处长陈晓坡分析说：上一次的国企改革是在集中区域、集中时间、集中人群中进行的，而此次化解过剩产能是有计划、有步骤、分批次实施 的。河北各级政府做了充分准备，坚持“结构调整、职工安置、债务化解”三个方案齐备才能实施，绝不是简单地把职工推向社会。

　　“同时，20多年过去了，人们就业观念发生了深刻变化，自主择业、创业意识不断增强。就业市场日趋多元，劳动保障政策更加完善，失业人员的‘托底’工作更加有力。”陈晓坡说。

　　但不管怎么说，化解过剩产能给河北的就业工作带来了深刻而直接的影响。

　　上世纪九十年代的“下岗潮”至今让人记忆犹新。虽说为了国家更好的发展，企业职工下岗是不得不需要政府来唱“黑脸”。而且由于当时国家经济条件有限，安置措施尽管在落实，但终究给社会基层人民的生活造成了极大的动荡。

　　国内钢铁业是工人阶层主要的从业领域，辐射整个制造业，同样也和工人阶级整体息息相关，可谓牵一发而动全身。河北钢铁业的106万产业职工仅仅是工人阶级的一个缩影，一个样本。政府把他们妥善安置，才能够说明政府有着长远的规划和完善的执行力，才能够给被整合的钢企乃至制造业信心，让他们没有“后顾之忧”。如果这106万人的安置没有做到基本令人满意，那么随后的改革和产业升级等一揽子计划都将受到影响。因此，安置措施的制定和实行，也应当放在相当重要的位置。