80后,一个代表着当今社会发展中最具潜力的词语，一个被各行各业的前辈寄托梦想的集体，总会不知不觉地被人们提在嘴边。当老一辈用不断下降的精力吃力前进时，作为80后中的一员李森已经子承父业，正在用他的努力和执着承载着老一辈的希望继续前行，并由此开启他的奋斗之路。

　　李森是一名80后，现在也肩负着泰安市金正源经贸有限公司的总经理一职。2006年大学毕业回来后的他，顺其自然的进入到父亲的公司帮助父亲一起经营。或许从商这条路，是他大学时就已经选择好的。打小勤奋好学的天性加上家里人做生意，良好的家教氛围和耳濡目染使李森进入公司后上手特别快，工商管理硕士毕业的他，来到公司干劲十足。高速的工作效率，雷厉风行的工作作风，敢闯敢干的拼劲，这让父亲很是满意和放心，逐渐地公司日常大大小小的事情都移交给李森亲自打理。

　　爽朗自信的李总

　　泰安市金正源经贸有限公司成立于1997年，是一家主要经营型材为主的钢贸企业。公司在父亲的经营下业务一直做的不错。时代在进步，公司在发展。信息化技术时代早已来临，可李森发现公司还是在用传统的手写笔记的方法去管理库存，管理财务，不仅办公效率低而且不便于长期管理和查阅。李森决定带领大家走进智能化办公模式。他先了解各种库存管理软件和财务、业务操作软件。结合公司自身情况和发展模式，为员工们选择了最适合公司、操作简单易学的库存管理软件和专业化财务软件以及业务受理软件等智能化办公软件。这大大的缩减了公司的日常营业成本、同时也提高了员工的工作效率。

　　对内节流，对外开源。为了增加业务量，李森通过身边朋友介绍招募一批优秀的业务员，并制定完善的绩效考核管理体系，提高业务提成额度，这些激励措施都极大的激发了员工的积极性，在钢材销量上的直线上升更是激励措施带来的最直接的夸奖。

　　80后是一个继承传统而又敢于打破常规思维的群体。李森认为，在如今钢市不景气的大环境下，自己不妨多接受一下挑战。人的潜力是无极限的，需要在困境下不断深挖才会有更多的发现。现在李森也在尝试多元化发展，不论从公司角度还是个人，他都不希望只在单一层面发展，自己把自己局限起来，要多元化、走可持续发展道路才能走的更远。

　　在公司发展和自身的发展上，李森也十分感激自己的父亲。李森说，“我爸爸在工作上给了我很大的发展空间，从不局限我的思想，这才让我在工作上有更多的施展空间和进步机会。虽然很多时候我们父子俩在处理问题的意见上会有冲突，但是我们都能够一起平心静气的讨论出一条最佳方案达成共识。”李森含蓄的笑了下说，“偶尔在小事上我们也有意见不统一的时候，我父亲就放手让我自己做主，即使做错了我也能很好的吸取教训铭记在心。”

　　谈及这位80后李森的未来的理想，李森说等时机成熟了希望可以进行资本运作，让公司上市。把老一辈创造的平台稳固好，再用自己的努力把平台上升一个高度。采访结束，我们在李森的眼里看到了他坚定而又自信的目光。在李森身上，我们不仅看到了80后的勤奋、努力、敬业的精神，更看到了那种不怕失败，勇于创新的思想和新一代接班人想为社会发展做出更大贡献的无限希望。